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Potenzialanalyse Deluxe

Diese Potenzialanalyse beinhaltet sämtliche Testbereiche. Sie richtet sich an alle Personen, die sich ein umfassendes Bild sowohl über ihre Kognitive Leistungsfähigkeit als auch über ihre Soft-Skills machen möchten.

Diese Potenzialanalyse erfasst neben Ihren kognitiven Fähigkeiten (Intelligenz) auch Ihr Leistungs-, Arbeits- und Sozialverhalten sowie Ihre Führungskompetenz und Vertriebsneigung.

Geeignet für: Alle Personen

Testinhalte:
- Logisches Denkvermögen
- Mathematikverständnis
- Textverständnis
- Leistungsverhalten
- Arbeitsstil
- Zusammenarbeit
- Führungsverhalten
- Zielstrebigkeit
- Interaktion
- Management-Arbeitsstil
- Umgang mit Kunden
- Verkaufsgeschick

Dauer: ca. 120 Minuten

Teilnahmegebühr: 39,95 Euro

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Testinhalte dieser Potenzialanalyse

1. Kognitive Leistungsfähigkeit (Intelligenz)

Logisches Denkvermögen (Dauer: ca. 21 Min.)

Der Testbereich Logisches Denkvermögen misst Ihre abstrakte Denkfähigkeit, die in der Psychologie auch Allgemeine Intelligenz genannt wird. Empirische Studien haben gezeigt, dass diese Allgemeine Intelligenz eine wichtige Voraussetzung für beruflichen Erfolg darstellt.

Beispielabbildung Logisches Denkvermögen:

Intelligenztest ( IQ Test) Beispiel

Mathematisches Verständnis (Dauer: ca. 19 Min.)

Der Test zum Mathematischen Verständnis misst Ihre Fähigkeit, grundlegende mathematische Kenntnisse anzuwenden. Mathematisches Know-how ist insbesondere in sämtlichen technischen und kaufmännischen Berufen von großer Bedeutung.

Beispielabbildung Mathematisches Verständnis:

Mathetest Beispiel

Textverständnis (Dauer: ca. 24 Min.)

Der Testbereich Textverständnis misst Ihre Fähigkeit, schriftliche Informationen aufzunehmen und zu verarbeiten. Texte sinnvoll erschließen und komplexe Informationen sachgerecht erfassen zu können, ist in nahezu sämtlichen Berufen von Bedeutung.

Beispielabbildung Textverständnis:

Textverständnistest Beispiel

2. Berufliche Leistung

Leistungsverhalten (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Persönlichkeitstest zum "Leistungsverhalten" misst anhand verschiedener Testskalen, inwieweit Sie in der Lage sind, sich herausfordernden Aufgaben zu stellen sowie stressreiche Arbeitsphasen und Misserfolge erfolgreich zu bewältigen. Das individuelle Leistungsverhalten stellt eine wichtige Basis für beruflichen Erfolg dar.

Testskalen:
- Leistungsmotivation
- Belastbarkeit
- Frustrationstoleranz

3. Arbeitsverhalten

Arbeitsstil (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Testbereich "Arbeitsstil" erfasst anhand verschiedener Testskalen, welche grundsätzlichen Einstellungen Sie Ihrer beruflichen Tätigkeit entgegenbringen. Wie flexibel oder wie gewissenhaft eine Person wirklich mit ihren Arbeitsanforderungen umgeht, spiegelt sich z.B. in der Qualität der Arbeitsergebnisse wider.

Testskalen:
- Flexibilität
- Gewissenhaftigkeit
- Verantwortungsbereitschaft

Zusammenarbeit (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Testbereich "Zusammenarbeit" misst anhand verschiedener Testskalen, wie Sie sich im zwischenmenschlichen Umgang mit anderen verhalten. Im Kontakt mit Kollegen, Kunden oder Vorgesetzten zeigt sich, wie gut eine Person mit anderen zusammenarbeiten kann und wie ausgeprägt ihre Sozialkompetenzen sind. Die individuelle Gestaltung der Kommunikation mit anderen ist ein wesentlicher Bestandteil nahezu jeder beruflichen Tätigkeit.

Testskalen:
- Teamfähigkeit
- Kritikreaktion
- Umgänglichkeit

4. Management und Führung

Führungsverhalten (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Testbereich "Führungsverhalten" erfasst anhand verschiedener Testskalen Ihr grundsätzliches Interesse an Führungsaufgaben sowie Ihre persönliche Art, Führungstätigkeiten auszuführen.

Testskalen:
- Führungsmotivation
- Führungsstil
- Führungsperspektive

Zielstrebigkeit (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Testbereich "Zielstrebigkeit" geht der Frage nach, wie Sie Ihre Ziele voranbringen. Um als Führungskraft mittel- und langfristig erfolgreich zu sein, sind z.B. die Fähigkeiten, sich gegen andere durchzusetzen und Konflikte erfolgreich zu meistern, von wichtiger Bedeutung.

Testskalen:
- Durchsetzungsstärke
- Selbstzutrauen
- Umgang mit Konflikten

Interaktion (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Testbereich "Interaktion" misst anhand verschiedener Testskalen, wie Sie sich als Führungskraft im Kontakt zu Mitarbeitern und Unterstellten verhalten. Hierbei steht im Vordergrund, in welchem Maße Sie sich für andere Personen interessieren und inwieweit Sie in der Lage sind, sich in die Perspektiven und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter hineinzuversetzen.

Testskalen:
- Kontaktmotivation
- Perspektivenwechsel
- Streben nach Anerkennung

Management-Arbeitsstil (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Testbereich "Management-Arbeitsstil" erfasst anhand verschiedener Testskalen, welche grundsätzlichen Einstellungen Sie Ihrer Führungstätigkeit entgegenbringen. Das Ausmaß an Flexibilität, mit der Sie wechselnden beruflichen Anforderungen entgegentreten und die Art, wie Sie (wichtige) Entscheidungen treffen, sind bedeutsame Aspekte Ihres Arbeitsstils als Führungskraft.

Testskalen:
- Flexibilität
- Verlässlichkeit
- Handlungsorientierung

5. Verkauf und Vertrieb

Umgang mit Kunden (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Testbereich "Umgang mit Kunden" misst anhand verschiedener Testskalen, auf welche Art und Weise Sie mit Kunden interagieren. Insbesondere bei Vertriebs- und Beratungstätigkeiten spielen Eigenschaften wie Einfühlungsvermögen und Kundenorientierung eine wichtige Rolle.

Testskalen:
- Kontaktmotivation
- Einfühlungsvermögen
- Serviceorientierung

Verkaufsgeschick (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Testbereich "Verkaufsgeschick" misst anhand verschiedener Testskalen, inwieweit Sie grundlegende Fertigkeiten für Verkaufs- und Beratungstätigkeiten mitbringen. Solche wichtigen Vertriebsgrundlagen bestehen unter anderem in einem selbstbewussten Auftreten, Überzeugungskraft und der Fähigkeit zu einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise.

Testskalen:
- Selbstbewusstsein
- Durchsetzungsvermögen
- Eigenständigkeit


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