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Potenzialanalyse für Führungskräfte

Für erfahrene Fachkräfte stellt sich im Berufsverlauf oft die Frage nach der Übernahme von Führungsverantwortung und der Eignung als Führungskraft.

Stellen Sie mit dieser Potenzialanalyse fest, ob neben Ihrer beruflichen Leistungsfähigkeit auch die Führung von Mitarbeitern zu Ihren Stärken zählt.

Geeignet für: Führungskräfte, angehende Führungskräfte

Testinhalte:
- Leistungsverhalten
- Führungsverhalten
- Zielstrebigkeit
- Interaktion
- Arbeitsstil

Dauer: ca. 30 Minuten

Teilnahmegebühr: 34,95 Euro

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Testinhalte dieser Potenzialanalyse

Berufliche Leistung

1. Leistungsverhalten (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Persönlichkeitstest zum "Leistungsverhalten" misst anhand verschiedener Testskalen, inwieweit Sie in der Lage sind, sich herausfordernden Aufgaben zu stellen sowie stressreiche Arbeitsphasen und Misserfolge erfolgreich zu bewältigen. Das individuelle Leistungsverhalten stellt eine wichtige Basis für beruflichen Erfolg dar.

Testskalen:
- Leistungsmotivation
- Belastbarkeit
- Frustrationstoleranz

Management und Führung

2. Führungsverhalten (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Testbereich "Führungsverhalten" erfasst anhand verschiedener Testskalen Ihr grundsätzliches Interesse an Führungsaufgaben sowie Ihre persönliche Art, Führungstätigkeiten auszuführen.

Testskalen:
- Führungsmotivation
- Führungsstil
- Führungsperspektive

3. Zielstrebigkeit (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Testbereich "Zielstrebigkeit" geht der Frage nach, wie Sie Ihre Ziele voranbringen. Um als Führungskraft mittel- und langfristig erfolgreich zu sein, sind z.B. die Fähigkeiten, sich gegen andere durchzusetzen und Konflikte erfolgreich zu meistern, von wichtiger Bedeutung.

Testskalen:
- Durchsetzungsstärke
- Selbstzutrauen
- Umgang mit Konflikten

4. Interaktion (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Testbereich "Interaktion" misst anhand verschiedener Testskalen, wie Sie sich als Führungskraft im Kontakt zu Mitarbeitern und Unterstellten verhalten. Hierbei steht im Vordergrund, in welchem Maße Sie sich für andere Personen interessieren und inwieweit Sie in der Lage sind, sich in die Perspektiven und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter hineinzuversetzen.

Testskalen:
- Kontaktmotivation
- Perspektivenwechsel
- Streben nach Anerkennung

5. Management-Arbeitsstil (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Testbereich "Management-Arbeitsstil" erfasst anhand verschiedener Testskalen, welche grundsätzlichen Einstellungen Sie Ihrer Führungstätigkeit entgegenbringen. Das Ausmaß an Flexibilität, mit der Sie wechselnden beruflichen Anforderungen entgegentreten und die Art, wie Sie (wichtige) Entscheidungen treffen, sind bedeutsame Aspekte Ihres Arbeitsstils als Führungskraft.

Testskalen:
- Flexibilität
- Verlässlichkeit
- Handlungsorientierung


Ihre Ergebnisauswertung

Musterauswertung (PDF)
Potenzialanalyse für Führungskräfte


Ihre Vorteile

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