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Potenzialanalyse für Studenten und Hochschulabsolventen

Sie werden Ihr Studium in Kürze abschließen oder haben es bereits abgeschlossen und stehen einer großen Vielfalt beruflicher Möglichkeiten gegenüber.

Streben Sie eine Spezialistentätigkeit an oder wollen Sie so schnell wie möglich Führungsverantwortung übernehmen? Womöglich passt aber auch das Tätigkeitsfeld Vertrieb und Verkauf besser zu Ihren Stärken...

Geeignet für: Studenten, Absolventen und Young Professionals

Testinhalte:
- Leistungsverhalten
- Führungsverhalten
- Zielstrebigkeit
- Interaktion
- Arbeitsstil
- Umgang mit Kunden
- Verkaufsgeschick

Dauer: ca. 40 Minuten

Teilnahmegebühr: 34,95 Euro

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Testinhalte dieser Potenzialanalyse

Berufliche Leistung

1. Leistungsverhalten (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Persönlichkeitstest zum "Leistungsverhalten" misst anhand verschiedener Testskalen, inwieweit Sie in der Lage sind, sich herausfordernden Aufgaben zu stellen sowie stressreiche Arbeitsphasen und Misserfolge erfolgreich zu bewältigen. Das individuelle Leistungsverhalten stellt eine wichtige Basis für beruflichen Erfolg dar.

Testskalen:
- Leistungsmotivation
- Belastbarkeit
- Frustrationstoleranz

Management und Führung

2. Führungsverhalten (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Testbereich "Führungsverhalten" erfasst anhand verschiedener Testskalen Ihr grundsätzliches Interesse an Führungsaufgaben sowie Ihre persönliche Art, Führungstätigkeiten auszuführen.

Testskalen:
- Führungsmotivation
- Führungsstil
- Führungsperspektive

3. Zielstrebigkeit (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Testbereich "Zielstrebigkeit" geht der Frage nach, wie Sie Ihre Ziele voranbringen. Um als Führungskraft mittel- und langfristig erfolgreich zu sein, sind z.B. die Fähigkeiten, sich gegen andere durchzusetzen und Konflikte erfolgreich zu meistern, von wichtiger Bedeutung.

Testskalen:
- Durchsetzungsstärke
- Selbstzutrauen
- Umgang mit Konflikten

4. Interaktion (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Testbereich "Interaktion" misst anhand verschiedener Testskalen, wie Sie sich als Führungskraft im Kontakt zu Mitarbeitern und Unterstellten verhalten. Hierbei steht im Vordergrund, in welchem Maße Sie sich für andere Personen interessieren und inwieweit Sie in der Lage sind, sich in die Perspektiven und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter hineinzuversetzen.

Testskalen:
- Kontaktmotivation
- Perspektivenwechsel
- Streben nach Anerkennung

5. Management-Arbeitsstil (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Testbereich "Management-Arbeitsstil" erfasst anhand verschiedener Testskalen, welche grundsätzlichen Einstellungen Sie Ihrer Führungstätigkeit entgegenbringen. Das Ausmaß an Flexibilität, mit der Sie wechselnden beruflichen Anforderungen entgegentreten und die Art, wie Sie (wichtige) Entscheidungen treffen, sind bedeutsame Aspekte Ihres Arbeitsstils als Führungskraft.

Testskalen:
- Flexibilität
- Verlässlichkeit
- Handlungsorientierung

Verkauf und Vertrieb

6. Umgang mit Kunden (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Testbereich "Umgang mit Kunden" misst anhand verschiedener Testskalen, auf welche Art und Weise Sie mit Kunden interagieren. Insbesondere bei Vertriebs- und Beratungstätigkeiten spielen Eigenschaften wie Einfühlungsvermögen und Kundenorientierung eine wichtige Rolle.

Testskalen:
- Kontaktmotivation
- Einfühlungsvermögen
- Serviceorientierung

7. Verkaufsgeschick (Dauer: ca. 5 Min.)

Der Testbereich "Verkaufsgeschick" misst anhand verschiedener Testskalen, inwieweit Sie grundlegende Fertigkeiten für Verkaufs- und Beratungstätigkeiten mitbringen. Solche wichtigen Vertriebsgrundlagen bestehen unter anderem in einem selbstbewussten Auftreten, Überzeugungskraft und der Fähigkeit zu einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise.

Testskalen:
- Selbstbewusstsein
- Durchsetzungsvermögen
- Eigenständigkeit


Ihre Ergebnisauswertung

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