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Ihr Potential unter der Lupe!
 | Testinformation |
Im heutigen Berufsleben spielen die so genannten "Schlüsselqualifikationen" oder "Soft Skills" eine immer wichtigere Rolle. Einer Studie von 2005 zufolge halten 93 Prozent der Unternehmen beim Berufseinsteig Schlüsselqualifikationen für mindestens genauso wichtig wie das Fachwissen. Um im Beruf zufrieden und letztlich erfolgreich zu sein, ist es daher wichtig, sein Potential möglichst realistisch einschätzen zu können. Dabei wollen wir Sie unterstützen. Denn nur wer das eigene Potential kennt, kann Stärken ausbauen und eventuelle Unzulänglichkeiten kompensieren.
Testinhalte des Profiling Portals
| Kognitive Fähigkeiten Logisches Denkvermögen Mathematisches Verständnis Textverständnis Berufliche Leistung Arbeitsverhalten |
Verkauf und Vertrieb Umgang mit Kunden Vertriebsgrundlagen Management |
Das Profiling Portal ermöglicht Ihnen, kostenlos in Form verschiedener psychologischer Testverfahren an einem so genannten Self-Assessment teilzunehmen, um Ihre persönlichen Stärken und Schwächen besser und kritischer beurteilen zu können. Das Profiling Portal besteht aus verschiedenen psychologischen Testverfahren zur beruflichen Persönlichkeitsbeschreibung (z.B. zu Arbeitsstilen oder Sozialkompetenzen). Darüber hinaus beinhaltet es Verfahren zur Erfassung der kognitiven Leistungsfähigkeit wie z.B. Logisches Denkvermögen (Allgemeine Intelligenz).
Sie profitieren dabei von der ausführlichen Ergebnisrückmeldung, die weiter unten näher erläutert wird.
Wer kann teilnehmen?
Teilnehmen können Sie unabhängig von Ihrer aktuellen Tätigkeit. Es spielt keine Rolle, ob Sie z.B. Auszubildender, Geselle, Student, Hochschulabsolvent, Fachkraft, Führungskraft oder Vertriebsmitarbeiter sind. Die Ergebnisse werden stets im Hinblick auf branchenübergreifende Tätigkeitsfelder sowie typische berufliche Anforderungsbereiche interpretiert.
Die Teilnahme
Um an den Testverfahren teilzunehmen, können Sie sich zunächst (kostenlos) als User anlegen. Hierzu benötigen Sie lediglich eine gültige E-Mail-Adresse, Ihr Name oder Ihre Adresse wird nicht erfasst!
Nach der Anmeldung brauchen Sie nur an solchen Tests teilzunehmen, die für Sie persönlich auch von Interesse sind (weitere Informationen hierzu finden Sie unter Testvorschau sowie nach der Anmeldung im geschützten Bereich).
Die Bedienung des Profiling Portals ist sehr einfach und erklärt sich weitgehend von selbst. Alles was Sie benötigen, um die Aufgaben zu bearbeiten, ist ein Browser (wie z.B. Internet-Explorer, Firefox, Mozilla oder Netscape) sowie eine Maus. Der Browser muss Cookies akzeptieren, damit Sie sich anmelden und einloggen können.
Hier können Sie Einblick in die Teilnahmebedingungen und Datenschutzbestimmungen nehmen.
Die Ergebnisrückmeldung
Nach der Absolvierung der Testverfahren des Profiling Portals erhalten Sie eine kostenlose Auswertung Ihrer Testergebnisse. Diese ausführliche schriftliche Rückmeldung können Sie nach der Testbearbeitung online ansehen. Dabei brauchen Sie nur an solchen Tests teilzunehmen, die für Sie persönlich auch von Interesse sind. Wenn Sie nicht sämtliche Testverfahren bearbeitet haben, erhalten Sie eine Rückmeldung für diejenigen Testteile, die Sie komplett beantwortet haben.
Sie erfahren nicht nur, wie Sie persönlich abgeschnitten haben, sondern erhalten auch Informationen darüber, was dies für Ihren Beruf bzw. Ihre Karriere bedeuten kann. Darüber hinaus erhalten Sie ggf. nützliche Hinweise und praktische Tipps, die Sie zur Entwicklung Ihrer Potentiale nutzen können.
Herkunft der Tests
Sämtliche Testverfahren des Profiling Portals werden von einem wissenschaftlich geschulten Team aus Diplom-Psychologen und Sprachwissenschaftlern verfasst. Dieses Team, dessen Mitglieder u.a. als Personalentwickler, Recruiter und Trainer tätig sind, ist spezialisiert auf Wirtschaftspsychologie und berufliche Diagnostik und verfügt über langjährige Erfahrungen in der Konstruktion psychologischer Testverfahren. Ihr Ansprechpartner bei inhaltlichen Fragen ist Herr Dipl.-Psych. Stefan Pitz.
Qualität der Tests
Lassen Sie sich nicht davon abschrecken, wenn Sie die Fachsprache an dieser Stelle nicht zu 100% verstehen. Die verwendeten Begriffe sind notwendig, damit auch Fachleute die Qualität der Tests einschätzen können.
Sämtliche Tests des Profiling Portals wurden anhand wissenschaftlicher Kriterien der klassischen Testtheorie entwickelt. Um eine hohe Qualität der Tests zu gewährleisten, wurden dabei stets die Empfehlungen der DIN 33430 ("Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen") berücksichtigt.
Die Tests des Profiling Portals erfüllen die Forderung nach Objektivität (Durchführungs-, Auswertungs- und Interpretationsobjektivität). Die einzelnen Verfahren verfügen außerdem über eine sehr gute Reliabilität (Zuverlässigkeit) von durchschnittlich .89 (Cronbach´s Alpha). Darüber hinaus sind die Tests nicht nur augenscheinlich valide (gültig) - die Validität (Gültigkeit) sämtlicher Tests konnte auch mathematisch nachgewiesen werden (in Form von Kriteriums- bzw. Konstruktvalidität).
Die Normierung der Tests basiert auf einer Stichprobe von 2.800 Testteilnehmern und erfolgte über eine Transformation der Testrohwerte in Prozentränge.
Die Tests erfüllen also alle Qualitätsansprüche, die (zu Recht) an Testverfahren gestellt werden, und bürgen damit für eine hohe Qualität.
